Trưởng ban Nhân sự - 4

工作场所: TP. Hồ Chí Minh
部门: Hành chính - Văn phòng
数量: 1
申请截止日期: 30/06/2025

薪资:

40 - 50 triệu/tháng

级别:

Nhân viên chính thức

类型:

Toàn thời gian

经验:

Trên 1 năm

学位:

Đại học trở lên

性别:

Không yêu cầu

职位描述

Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.
Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty theo từng thời kỳ
Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển
Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên
Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng; xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng
Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo; xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo của công ty.
Nghiên cứu xây dựng/hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, đơn vị; tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV
Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty; nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi khác… cho CBNV.

Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy với chuyên ngành đào tạo quản trị nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan đến công tác nhân sự.
Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự hoặc ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở các Tập đoàn có từ 10 đơn vị trực thuộc và quy mô nhân sự từ 500 người trở lên.
Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc tốt; có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
Nắm rõ thị trường lao động, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.